Osaamiseen panostaminen lisää myös työhyvinvointia

Meillä Polkassa uskotaan, että osaamisen kehittäminen paitsi parantaa työn laatua, myös lisää työn mielekkyyttä sekä työtyytyväisyyttä. Työnantajana Polkka sitoutuu tarjoamaan henkilöstölle edellytykset ammatilliseen kehittymiseen uran eri vaiheissa, ja tätä varten käytämme monia eri keinoja.
 
Viidellä askeleella polkkalaiseksi: Polkassa kaikki uudet työntekijät tutustutetaan tehtäviinsä viisivaiheisella perehdyttämisohjelmalla. Henkilökohtainen perehdytys antaa eväät oman työn tekemiseen, opastaa käytössä oleviin toimintatapoihin sekä auttaa tekemään työtä turvallisesti ja laadukkaasti. Samalla tulevat tutuiksi myös työkaverit!
 
Aikaa kehittymiselle työn arjessa: Pyrimme varaamaan jokaiselle työntekijälle vuosittain kaksi päivää kouluttautumista varten. Osaamisen kehittäminen sulautuu helpommin hektiseen työarkeen pieniin annoksiin pilkottuna, ja siksi vain harvat koulutukset ovat koko päivän mittaisia. Tarjolla on itse järjestettyjä koulutuksia, joustavia verkko-opintoja omassa oppimisympäristössämme tai ostettuja opintokokonaisuuksia. 
 
Kehityskeskustelut ja yksilöllinen oppimispolku: Säännölliset kehityskeskustelut tarjoavat mahdollisuuden tarkastella saavutuksia ja asettaa uusia tavoitteita. Polkan työntekijät pääsevät arvioimaan omaa osaamistaan kattavassa osaamiskartoituksessa, jonka jälkeen esihenkilön kanssa suunnitellaan kehityskeskustelussa henkilökohtainen oppimispolku. Jokaisen oppimispolku on erilainen, sillä kehittymistarpeet ja -tavoitteet ovat yksilöllisesti asetettuja.
 
Sähköinen oppimisympäristö mukana arjessa: Polkalla on käytössä oma sähköinen alusta, joka mahdollistaa joustavan ja tehokkaan oppimisen. Oppimisympäristössä on laaja valikoima koulutusmateriaaleja ja kursseja, joita voi suorittaa omaan tahtiin. Alusta tukee jatkuvaa oppimista ja on aina käytössä ajasta ja paikasta riippumatta.
 
Uusia osaajia kielivalmennusten ansiosta: Meille hakeutuu yhä enemmän osaajia erilaisilla työyhteisöä rikastuttavilla taustoilla ja kielitaidoilla. Pyrimme tarjoamaan mahdollisuuksia kaikille osaajille, myös heille, jotka eivät vielä täysin hallitse työkieltämme suomea. Haluamme tukea suomen kielen oppimista työarjessa entistä paremmin, ja tarjoamme uusille työntekijöillemme mahdollisuuden osallistua tarpeen mukaan suomen kielen valmennukseen verkko-opintoina.
 
Yksilöllistä kehittymistä oppisopimuksella: Oppisopimus on yksilön tarpeet huomioiva, käytännönläheinen ja joustava tapa kehittää osaamista. Polkassa oppisopimus on todettu mainioksi tavaksi yhdistää työ, työssä oppiminen ja lisäkouluttautuminen. Useat työntekijämme tarttuvat vuosittain tähän mahdollisuuteen.
 
Tiedostamme hyvin, että työnantajana emme ole koskaan valmiita. Työntekijöiltä saadun palautteen opastamana kehitämme jatkuvasti toimintaa, etsimme ratkaisuja tunnistettuihin haasteisiin ja koetamme helpottaa arjessa tapahtuvaa oppimista. Esimerkkinä kehitystyöstämme aiomme tulevaisuudessa yhdistää verkkokoulutuksissamme entistä monipuolisemmin kuvaa, videota ja tekstiä. Hyödynnämme tässä prosessissa ohjelmistoa, joka mahdollistaa automaattiset käännökset useille kielille. Samalla kielikynnyksen ylittäminen helpottuu.
 
Olemme ylpeitä siitä, että voimme tarjota työntekijöillemme mahdollisuuden jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen. Uskomme, että osaamiseen ja hyvinvointiin panostamalla luomme työpaikan, jossa jokainen voi menestyä ja tuntea olonsa arvostetuksi. 

Nina Sahanen 
henkilöstöasiantuntija