Kevät herättää – myös työhyvinvoinnin ja yhteisen vastuun

Kevät tekee tuloaan. Päivä pitenee, valo lisääntyy ja lämpö tuo esiin uutta elämää. Luonto herää, ja samalla heräämme me ihmisetkin – niin mielessä kuin kehossa. Kevät tuo usein mukanaan uutta virtaa, toivoa ja mahdollisuuksia. Se on hyvää aikaa pysähtyä katsomaan omaa työtä ja sitä, miten voimme yhdessä pitää huolta työhyvinvoinnista ja sujuvasta arjesta.

Polkka on merkittävä maakunnallinen toimija ja näkyvä työnantaja Pohjois-Karjalassa. Työllistämme laajasti eri puolilla maakuntaa ja olemme monella tavalla osa alueen arkea ja elinvoimaa. Polkan palvelut näkyvät ja vaikuttavat siellä, missä ihmiset ovat – kouluissa, päiväkodeissa, hoivayksiköissä ja sairaaloissa. Monelle meistä työ tarkoittaa läsnäoloa asiakkaiden arjessa ja palveluammatin ydintä.

Työn merkityksellisyys on keskeinen osa työhyvinvointia. Kun oma työ tuntuu arvokkaalta ja sillä on selkeä tarkoitus, se vahvistaa motivaatiota ja jaksamista. Me polkkalaiset kuulumme osaksi maailman onnellisinta kansaa. Onnellisuus ei synny sattumalta, vaan arjen pienistä teoista, luottamuksesta ja kokemuksesta, että oma työ on arvokasta ja merkityksellistä kokonaisuutta.

Polkassa työhyvinvointia tuetaan monin tavoin. Työnantajana Polkka kantaa vastuuta siitä, että työn tekemisen edellytykset ovat kunnossa, työtä johdetaan oikeudenmukaisesti ja esihenkilötyö on läsnä arjessa. Hyvinvoiva henkilöstö on edellytys laadukkaalle palvelulle ja sujuvalle työnteolle koko maakunnassa.

Samalla työhyvinvointi on myös yhteinen asia – ja osin jokaisen omissa käsissä. Omasta jaksamisesta huolehtiminen, avoin vuorovaikutus ja rakentava tapa toimia työyhteisössä vaikuttavat suoraan siihen, millainen ilmapiiri työpaikoillamme vallitsee. Meillä jokaisella on myös vastuu toisistamme – työkaverin huomioiminen, kuunteleminen ja tukeminen vahvistavat yhteistä hyvinvointia.

Polkassa työyhteisöjen hyvinvointia tuetaan myös uudella sisäisen sovittelun mallilla, jonka myötä koulutetaan Polkan omia sovittelijoita. Mallin tavoitteena on auttaa käsittelemään ristiriitatilanteita ajoissa, avoimesti ja rakentavasti. Sovittelu on keino vahvistaa luottamusta ja ehkäistä tilanteiden pitkittymistä.

Hyvinvoiva henkilöstö on Polkan tärkein voimavara. Kun voimme työssämme hyvin, se näkyy paitsi omassa jaksamisessa myös palvelun laadussa ja koko maakunnan sujuvassa arjessa.

Merja Väänänen
palvelupäällikkö