Polkkaan luodaan sisäinen työyhteisösovittelumalli

Osana Henkilöstön työhyvinvoinnin kehittämishankkeen toimia Polkkaan luodaan kevään 2026 aikana oma työyhteisösovittelun malli ja aloitetaan sisäinen sovittelutoiminta. Viisitoista sisäistä sovittelijaa on valittu, ja heidän koulutuksensa käynnistyy tammikuussa yhteistyökumppanimme, työyhteisövalmentaja Tarmo Alastalon ohjaamana. Jatkossa sovittelu tukee ja täydentää käytössä olevaa häirinnän ja epäasiallisen kohtelun torjumiseksi laadittua ohjetta.

Sisäisen toimintamallin ansiosta työyhteisön ristiriitatilanteisiin pystytään reagoimaan nopeasti. Ripeä puuttuminen tuo tullessaan positiivisia vaikutuksia esimerkiksi työilmapiiriin ja työhyvinvointiin, mikä voi näkyä jopa sairauspoissaolojen vähenemisenä.

Lisätietoa Henkilöstön työhyvinvoinnin kehittämishankkeesta